پرستاري

شايد پيدا كردن يك پرستار كودك كه اكثر اوقات قابل دسترس باشد، به نظر كافي باشد ،اما پيدا كردن پرستار كودكي كه قابل اعتماد نيز باشد(؟!) شايد غير ممكن به نظر برسد – تازه، بايد در نظر گرفت كه چه ميزان خرج دستتان مي اندازد.از كجا شروع كنيم؟? توصيه نامه هاي اشخاص? مسلما بهترين جا براي شروع همين توصيه نامه هاست. از دوستان يا آشنايان خود در مورد پرستار كودكي كه براي آنها كار مي كرده و آن ها از او راضي بودند بپرسيد، در اينصورت شما در مسيري قرار داريد كه به راحتي مي توانيد گزينه هاي نامناسب را حذف كنيد. البته، تنها در صورتي كه فردي، پرستار كودكي را به شما توصيه كرده، بدين معنا نيست كه شخص مناسب براي خانواده شما همان شخص پيشنهادي است. پس به هيچ عنوان تحت فشار قرار نگيريد تا صرفا به دليل توصيه فردي دست به استخدام پرستار كودك بزنيد.? مراكزي كه به آنها اعتماد داريد? سايت ها و مراكز پرستاري از كودك? اين سايت ها والدين را به پرستار كودك متصل مي كنند، بدين صورت كه اطلاعات پرستاران مختلف را در اختيار شما مي گذارند تا بتوانيد گزينه مد نظر خود را انتخاب كنيد. اين سايت ها بعضا تعدادي پرستار كودك به همراه ليست تجربيات آنها ،كه شامل تجربه كاركودكان با نياز خاص مي شود را نيز به شما پيشنهاد خواهند كرد. بسياري نيز در صورت درخواست شما پيشنه پرستار كودك مورد نظر شما را مورد بررسي قرار مي دهند. اگر مي خواهيد ليستي از پرستاراني كه همگي داراي شرايط مد نظرتان هستند، بدست آوريد، تا بتوانيد از ميان آنها انتخاب كنيد؛ مي توانيد به يكي از مراكز پرستاري محلي مراجعه كرده تا آن ها برايتان اين كار را انجام دهند.از كجا بدانيم پرستار كودك انتخابي كادرست است؟هنگامي كه پرستار كودكي مطابق با سلايق خود پيدا كرديد، قبل از مصاحبه كاري با او ، ابتدا ليستي از سوالاتي كه مي خواهيد از او بپرسيد تهيه كنيد (مي توانيد با جستجو در اينترنت نيز به ليستي پيشنهادي از سوالات دست يابيد). در هنگام مصاحبه (و حتي بعد از آن) به علايم زير كه نشان دهنده ميزان شايستگي پرستار كودك است، دقت كنيد:? ارجاعات خوب و قابل قبولي داشته باشد.? مسئله امنيت كودك شما است و به هيچ وجه نبايد سهل انگاري كرد، پس حتما از پرستار در مورد ارجاعاتش بپرسيد. بايد در نظر داشت كه ممكن است براي كودك شما شرايط اضطراري و اورژانسي پيش آيد؛ اگر پرستار كودك چيزي در مورد سي.پي.ار((CPR يا كمك هاي اوليه نداند چه؟ حتي اگر لازم بود، به پرستار كودك خود بگوييد كه كلاس مربوطه را بگذراند و دستمزد بيشتري در صورت موافقت و گذراندن كلاس ها به او پيشنهاد دهيد.? بدقول نباشد و به موقع سر زمان مصاحبه حاضر شود.? اگر در همان ابتدا بدقول باشد، نشانه بدي است. به طور واضح شما دوست نخواهيد داشت تا مدت زمان طولاني را صرف منتظر ماندن براي پرستار كودك خود بكنيد. حتي اين دير رسيدن مي تواند نشانه عدم مسئوليت پذيري يا عدم علاقه به كار پرستاري باشد.? رفتار و تعامل خوبي با كودك شما داشته باشد.? معمولا والدين پس از يك مصاحبه يا ملاقات كوتاه تصميم به استخدام پرستار كودك مي كنند و كودك را به دست او مي سپارند، اما اگر شما كوچكترين شكي در مورد پرستار كودك مورد نظر داريد، مي توانيد يك جلسه ملاحظاتي برقرار كنيد، كه در آن شما رفتار او را در نظر داريد و در اين جلسه شما گاه گاه او و كودك را تنها مي گذاريد و سپس به پيش آنها باز مي گرديد. البته در نظر داشته باشيد براي اين جلسه نيز شما بايد به پرستار دستمزد پرداخت كنيد (البته درصدي از دستمزد معمول). در اين جلسه هم كودك به شخص جديد عادت مي كند و هم پرستار با كودك آشنا شده و مي تواند در مورد كودك از شما سوال بپرسد. در جلسه، نحوه ي تعامل پرستار با كودك را در نظر بگيريد؛ او بايد بتواند به راحتي با كودك ارتباط برقرار كند ، با كودك راحت باشد. اين زماني است كه غرايز مادري مي توانند به كمك شما بيايند (به غرايز خود اعتماد كنيد).? كودك از او خوشش بيايد.? بعد از جلسه از كودك خود پرسيد (اگر كودك شما به سني رسيده كه توانايي صحبت كردن را دارد!) كه چه احساسي نسبت به پرستار داشت، زيرا او در هنگامي كه تحت مراقبت پرستار است، بايد احساس راحتي بكند. البته اين كه بپرسيد " از پرستار خوشت اومد؟" شايد جواب درستي به شما ندهد، در عوض در مورد اتفاقاتي كه در جلسه افتاد بپرسيد مثلا : "با پرستار تصميم گرفتين چه بازي اي بكنين؟"؛ اين به شما نسبت به طريقه گذراندن وقت پرستار با كودك شما، ديد لازم را خواهد داد.